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人力资源软件排名新宝7恩佐登录?

admin SEO软件 2020年02月21日

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  人力资源软件 即HCM软件。 排名也要看具体的分类的。综合软件厂商有SAP、IBM、微软;传统人力资源厂商有:铂金、万古; 互联网HCM厂商:肯耐珂萨、北森、大易

  通常情况下,HR软件厂商可分为一体化与单模块两类,单模块中又细分为劳动力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模块,今天我们选择其中最实用的10款软件来进行推荐,以供HR选型时参考。

  背景:2号人事部是国内首款本土HR效率软件,由新三板首批“互联网+人力资源”上市公司点米科技创立,该公司前身已有十余年人力资源服务经验。

  功能与服务:它可通过SaaS模式,为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、恩佐娱乐登录员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。

  推荐理由:功能较全面,更新迭代速度快,用户体验好,非常贴合企业HR的需求;性价比高,9800元/年,适合中小微型企业。

  背景:创立于 2005年,是国际上首家提出基于“云”的人力资源软件服务商,近四成500强都在使用它。

  功能与服务:作为普通员工,可自助查询公司通讯录、人事相关信息等;作为主管/经理,可查询近两周过生日和满周年的员工、查看团队人员资料等;作为HR,可进行日常员工管理工作,基本上以前eHR有的功能它都涵盖,还不用花费那么多的钱和时间进行配置。

  推荐理由:界面精美,每年定期4月和10月全球统一更新。但因是全球性的大公司,价格会较贵一些,比较适合中大型企业或外企。

  背景:是一个专注于服务业排班及劳动力管理的服务业SaaS+PaaS一体化劳动力及人力资源管理云平台。

  功能与服务:乐才拥有覆盖劳动力管理及人事管理、薪酬福利等业务一体化的六朵智能云平台:排班考勤云、组织人事云、行政后勤云、培训学习云、 薪酬保险云、智能分析云。

  推荐理由:专注于服务业,将用工管理模块化,招工、用工、劳资三模块灵活选配,实用性较强。

  背景:全球领先的劳动力管理解决方案商,计算机芯片考勤机发明者,全球1000强企业中超过60%都是他们的客户。

  功能与服务:专注提供自动化考勤、劳动力需求预测、智能优化排班、工时大数据分析等。

  推荐理由:公司成立时间长,积累的经验丰富,专为行业特定需求和业务目标而构建,可进行定制。

  背景:致力于打造SaaS模式的招聘业务系统,深耕招聘业务,深度解决招聘痛点,将招聘业务全生命周期系统化、产品化。

  功能与服务:包括全渠道职位发布、简历同步、候选人申请、面试甄选、Offer发放等招聘后端的功能,还覆盖了雇主品牌、社交传播、渠道寻才、人才库建设、候选人关系维护等招聘前端业务,以及入职前管理、与企业人力资源系统对接等招聘延伸后续业务。新宝7登录

  推荐理由:比较完善,真正做到了招聘业务的“全生命周期管理”,适合招聘量较大的企业。

  背景:公司成立于2012年,企业级招聘管理系统和招聘解决方案供应商。致力于为企业客户提供高度定制化的招聘管理系统和招聘系统解决方案。

  功能与服务:通过AI智能算法、整合招聘渠道、候选人获取、招聘全流程管理、人才库建设、数据报表分析、招聘门户搭建,满足企业招聘的多样化需求。

  背景:2016年创立,是一家运用算法引擎、人工智能、大数据及产融结合工具提升传统人力资源产业综合效率的科技社会企业。创始团队来自著名互联网公司、顶级产业基金以及大型人力资源企业。

  功能与服务:通过独立研发的薪酬智能云SaaS系统,以薪酬代发作为垂直场景入口,为企业提供智能工资代发、工资信用支付、众包服务应用及人力供应链协同管理四大系统和服务.

  推荐理由:薪资发放服务比较全面,包括薪资代发以及薪资垫发,在薪资代发方面支持全国多个城市,服务也高于行业平均水平。

  背景:公司成立于2004年,经过十多年企业信息化服务经验积累,已经成为亚太地区领先的人力资源服务供应商,核心研发团队为大型互联网公司研发人员,技术背景较强。

  功能与服务:以薪酬核算为主,专注为中大型企业提供以薪资管理系统、薪酬计算、KPI绩效考核为核心的一站式人事系统解决方案。

  推荐理由:可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求。

  背景:成立于2014年,是中国先进的专业人力资源综合服务平台型企业,致力于推动中国人力资源产业发展与变革。

  推荐理由:大公司,有保障。全国400+城市网点,新宝7登录服务标准化,一地签约全国服务,价格透明,全国统一。

  推荐理由:不收取基础服务费,总体收费相对较低。另外其明确提出了出现问题先行赔付的保障机制。

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